Irtisanomisraha – kattava opas: mitä se on, miten se lasketaan ja miten siitä kannattaa neuvotella

7. September 2025 Toimittaja

Irtisanomisraha: miksi tämä korvaus kannattaa ymmärtää oikein?

Irtisanomisraha on työntekijän ja työnantajan välinen ratkaisu, jonka tarkoituksena on tarjota taloudellista turvaa työsuhteen päättyessä. Suomessa irtisanomisraha ei ole automaattinen osa jokaisesta irtisanomisesta, vaan sen maksaminen perustuu usein työsopimukseen, työehtosopimukseen tai erilliseen sopimukseen. Tämä korvaus voi helpottaa siirtymää seuraavaan työpaikkaan ja pehmittää itse irtisanomisen taloudellista shokkia. Samalla eri toimijat – työntekijä, työnantaja ja mahdollisesti ammattiliitto – voivat neuvotella korvauksen määrästä ja ehdoista. Tässä oppaassa käymme läpi, milloin irtisanomisraha on mahdollinen, miten se lasketaan, ja miten siitä kannattaa neuvotella sekä miten se vaikuttaa työttömyysturvaan ja verotukseen.

Irtisanomisraha, irtisanomiskorvaus ja termien keinotekoinen käyttö

Monet käyttävät termiä irtisanomisraha sekä irtisanomiskorvaus ristiin, mutta oikeudellinen termi voi vaihdella tapauskohtaisesti. Irtisanomiskorvaus viittaa yleisesti siihen taloudelliseen hyvitykseen, jonka työnantaja myöntää työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Usein kyse on siitä, että korvaus raikas tarjoamaan hyvää siirtymää ja osoittamaan kiitosta pitkäaikaisesta työpanoksesta. Toisinaan termit kulkevat käsi kädessä ja suositus on tarkistaa, mitä oma työehtosopimus tai työsopimus määrittelee. On tärkeää, että irtisanomisrahan ehdot on kirjattu selkeästi sopimukseen tai vähintään kirjallisena muistionan muodossa, jotta osapuolet tietävät oikeutensa ja velvoitteensa.

Irtisanomisraha: missä tilanteissa se yleensä toteutuu?

Irtisanomisraha ei ole automaattinen seuraus jokaisesta irtisanomisesta, mutta seuraavissa tilanteissa se esiintyy tyypillisesti:

Redundanssi tai lomautus, jossa työnantaja päättää tehtävien vähentämisestä ja haluaa tukea työntekijän siirtymää uuteen työhön.
Yhteisen sopimuksen perusteella tehty irtisanominen, jossa osapuolet sopivat korvauksesta osana lopullista eroa.
Yrityksen toimenpidelaatuiset muutokset tai organisaatiomuutokset, joihin sisältyy erillinen korvausneuvottelu sovellettavan työehtosopimuksen puitteissa.
Sopimusneuvottelut, joissa korvaus tarjotaan palkkauksena, jolla kompensoidaan päättyvää työsuhdetta ja mahdollisesti aiempia etuja tai valmiuksia siirtyä uuteen työpaikkaan.

Irtisanomisraha ja sen korvausmuodon käytännöt: miten se oikein toimii?

Irtisanomisrahaa voidaan maksaa yhdessä seuraavista muodoista:

Yksittäinen kerralla maksettava summa, joka kattaa sovitun korvauksen koon työsuhteen ajalta.
Jaksotettu maksuerä, esimerkiksi useamman kuukauden ajanjaksoina, jolloin taloudellinen tuki ulottuu pidemmälle ajalle.
Pitkän palvelusajan huomioiva lisäkorvaus, jossa huomioidaan työuran pituus ja arvo organisaation liiketoiminnalle.

On tärkeää, että maksutapa ja ajankohta sovitaan etukäteen ja kirjataan sopimukseen. Esimerkiksi, jos irtisanomisraha maksetaan yhdessä kuukauden palkkana, sen verotus ja mahdolliset vaikutukset työttömyysturvaan voivat poiketa siitä, jos maksu jaksotetaan tai suunnataan tuleviin kuukausiin. Sopimuksessa kannattaa lisäksi määritellä, onko korvaus sidottu muun muassa irtisanomisaikaan, ja millä ehdoilla kuluu takaisin, jos työsuhde päättyy toisin kuin alun perin sovittiin.

Irtisanomisraha: miten paljon sitä voi olla?

Irtisanomisrahan määrä vaihtelee suuresti yrityksen koon, taloudellisen tilanteen, toimialan sekä sovellettujen työehtosopimusten mukaan. Tyypillisesti korvaus voi kuukausipalkkaa vastaavien summien kokoiseksi ja joskus enemmänkin, erityisesti pitkäaikaisissa työsuhteissa tai tilanteissa, joissa on tarve tarjota lisäincentiiviä tai palkintoa. Yleisiä suuntaviivoja ovat:

Lyhyet työsuhteet (alle vuosi): pienempi korvaus tai ei lainkaan erillistä irtisanomisrahaa sovittuna.
Keski- ja pitkäaikaiset työsuhteet (useita vuosia): 1–3 kuukauden palkka tai enemmän, riippuen yrityksen käytännöistä ja työehtosopimuksesta.
Kasvaneet korvaukset voivat perustua myös tehtävän vastuisiin, erityisiin osaamisiin tai merkittäviin saavutuksiin.

On syytä muistaa, että kyseessä on neuvottelukysymys, eikä lainsäädäntöä tarvitseisi noudattaa yksipuolisesti. Siksi riittävä aikataulu, selkeä dokumentointi ja tarvittaessa ammattiliiton tuki ovat tärkeässä roolissa oikean summan saavuttamisessa.

Irtisanomisraha: miten se lasketaan – käytännön laskentaperiaatteita

Koska irtisanomisrahan tarkka määrä riippuu useista tekijöistä, suurin piirre on joustavuus ja neuvottelutaidoista kiinni pitävä sopimusprosessi. Tässä on yleisiä lähtökohtia ja käytännön vinkkejä laskentaan:

Selvitä mahdolliset viitteet: tarkista työsopimus, työehtosopimus, mahdolliset liitteet ja yrityksen HR-ohjeet. Näissä voi olla määritelty, miten irtisanomisrahaa lasketaan ja millaiset kriteerit vaikuttavat mittaan.
Ota huomioon työsuhteen kesto: pidemmissä työsuhteissa korvaus voi kasvaa, koska yritys haluaa osoittaa kiitollisuutta ja tukea pitkäaikaista sitoutumista.
Arvioi tehtävä ja vastuut: esimerkiksi johtohenkilöiden, avainosaajien tai erikoistunutta työtekijöitä koskevissa tapauksissa korvaus voi olla suurempi kuin palkkaluokan perusteella.
Muista verotus ja sosiaaliturva: korvaus voi olla veronalaista tuloa, joten sen vaikutus sähköiseen verotukseen ja mahdollisiin etuuksiin on syytä huomioida.
Dokumentoi neuvottelut: kaikki sopimuksen kohdat tulisi kirjata selkeästi, jotta myöhemmät erimielisyydet vältetään.

Irtisanomisraha ja työttömyysturva: mitä kannattaa tietää

Työttömyysturvaan liittyvät säännöt voivat vaikuttaa siihen, miten irtisanomisraha huomioidaan työllistymisen tukena. Yleisesti ottaen työttömyysturvaa myöntävät tahot seuraavat palkan, korvauksen ja muun toimeentulon tuloja, ja joskus kertamaksut voivat vaikuttaa etuuden määrään tai maksamisen aikatauluun. Aina ei ole yhtä oikeaa vastausta, sillä tilanne riippuu siitä, miten maksu on järjestetty ja milloin se on suoritettu. TE-toimisto, työttömyyskassa tai Kelan ohjeistus antavat tapauskohtaisia ohjeita. Suositus on, että keräät tiedot etukäteen ja otat yhteyttä omaan ammattiliittoosi tai työttömyyskassaasi, jotta saat selville, miten irtisanomisraha vaikuttaa juuri sinun tilanteeseesi.

Irtisanomisraha ja TE-toimiston ohjeistus

TE-toimisto voi antaa ohjeita siitä, miten korvaus vaikuttaa työnhakuprosessiin, miten se huomioidaan ansioissa sekä miten korvaus aikataulutetaan. On suositeltavaa pyytää kirjallinen päätös tai ohjeistus, jotta voit varmistaa oikean käsittelyn ja välttää mahdolliset epäselvyydet tulevaisuudessa. Jos sinulla on ammattiliitto, sen neuvonta voi tarjota lisätukea ja varmistaa, että korvaus on kohtuullinen sekä sopimuksen mukainen.

Verotus ja maksaminen: mitä tapahtuu irtisanomisrahalle?

Irtisanomisraha verotetaan yleensä tuloina, mutta verotuksen periaatteet voivat vaihdella riippuen korvauksen muodosta ja maksamisen tavasta. Yleisesti ottaen verotus tapahtuu samalla tavalla kuin palkkatulojenkin osalta: veroprosentti on määritelty vuoden veroprosenttien mukaan ja mahdolliset vähennykset huomioidaan. Jos korvaus maksetaan kerralla tai ajanjaksoissa, maksat veroa sen mukaan. On hyvä tarkistaa, onko korvaus mahdollista kattaa ennakonpidätyksen kautta tai maksetaaksesi se myöhemmin, mikä vaikuttaa verotukselliseen tilanteeseesi. Lisäksi kannattaa huomioida mahdolliset sosiaaliturvaetuudet ja niiden vaikutus verotukseen. Verotukseen liittyvissä kysymyksissä kannattaa kääntyä paikallisen verotoimiston tai veroasiantuntijan puoleen.

Irtisanomisraha ja sen vaikutus omaan urakehitykseen

Korvauksen tarkoitus ei ole vain taloudellinen tuki, vaan se voi myös vaikuttaa urakehitykseen. Hyvin käytetty irtisanomisraha antaa aikaa hakea uutta työtä, kouluttautua tai siirtyä kokonaan uudelle urapolulle ilman välitöntä taloudellista epävarmuutta. Kun käytät tämän vaiheen tehokkaasti, voit nopeammin löytää rooliin, joka vastaa paremmin osaamistasi ja tavoitteitasi. Kannattaa laatia suunnitelma: mitä haluat oppia seuraavaksi, millaisia työpaikkoja etsit, ja kuinka paljon aikaa käytät verkostoitumiseen sekä koulutukseen. Näin varmistat, että irtisanomisraha hyödyntää urasi tulevaisuutta eikä vain nykyistä tilannetta.

Irtisanomisraha: miten neuvotella siitä tehokkaasti?

Neuvottelu on taiteen laji – ja hyödynnettävä taito, kun tavoitteena on oikeudenmukainen ja kohtuullinen lopputulos. Tässä muutama käytännön vinkki neuvotteluihin:

Tutustu taustoihin: kerää taustatiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta ja mahdollisista työehtosopimuksista, jotka voivat määrittää korvauksen suuruuden.
Tee kirjallinen pyyntö: esitä toiveesi kirjallisesti ja anna perustelut korvauksen suuruudelle sekä aikataululle. Tämä luo selkeyttä ja samalla antaa sinulle dokumentaarisen pohjan.
Esitä vaihtoehtoja: anna sekä yhdellä kertamaksulla että jaksotetulla maksulla varustettuja vaihtoehtoja – voit myös ehdottaa yhdistelmää, jossa osa korvauksesta kertamaksuna ja osa palkkalatuina tulevina kuukausina.
Ota mukaan liitto- tai juridiikka-apua: ammattiliitot voivat tarjota tuen ja varmistaa, että korvaus on oikeudenmukainen sekä lain puitteissa.
Ryhdy neuvotteluun vielä ennen allekirjoitusta: varmista, että kaikki osapuolet ymmärtävät ehdot ja että kirjallinen sopimus vastaa suullista neuvottelua.

Irtisanomisraha: käytännön esimerkkejä ja skenaarioita

Here’s a few illustrative scenarios to help visualize how irtisanomisraha might be structured in practice. Remember, these are generic examples and real-world figures depend on contracts, collective agreements, and negotiations:

Esimerkki 1: Työntekijä on ollut yrityksessä 4 vuotta ja yritys päättää vähentää toimintoja. Yhtiön tarjoama irtisanomisraha on 2 kuukauden palkka, ja se maksetaan kertakorvauksena eräpäivänä.
Esimerkki 2: Pitkäaikainen avainosaaja, 12 vuotta palveluksessa, saa irtisanomisrahan, joka koostuu 4 kuukauden palkasta sekä mahdollisesta lisäarvostuksesta, joka huomioi aseman vastuulliset velvoitteet.
Esimerkki 3: Tehtävä, jossa sovitaan lyhyempi irtisanomisraha ja samalla tarjotaan koulutus- tai uranvaihto-ohjelma. Tämä voi tukea nopeaa työllistymistä ja vahvistaa työnantajan mainetta vastuullisena työnantajana.

Irtisanomisraha: tärkeät käytännön muistilistat

Kun käyt läpi irtisanomisrahan mahdollisuutta, pidä mielessä seuraavat käytännön seikat:

Pyydä kirjallinen sopimus ja selkeät ehdot korvauksesta, sen määrästä ja maksuaikataulusta.
Kontrolloi, onko korvaus osittain verotettavaa tuloa ja vaikuttaako se veroprosentteihin.
Selvitä, miten irtisanomisraha vaikuttaa työttömyystukeen ja työnhakurykseen TE-toimistossa sekä omassa työttömyyskassassasi.
Ota huomioon mahdolliset lisäedut, kuten koulutus- tai uudelleenkoulutusmahdollisuudet, joita korvaus voi tukea.
Pidä ajan tasalla ja harkitse useampaa vaihtoehtoa – kertamaksu voi olla hyvä, jos tarvitset nopeasti taloudellista tukea, kun taas pidempiaikainen jakso voi vakauttaa tulovirtaa.

Irtisanominen on prosessi, joka voi olla sekä psykologisesti että taloudellisesti haastava. Siksi muun muassa kommunikaatio HR:n kanssa, oikeus- ja talousneuvonta sekä mahdolliset ammattiliiton tuki ovat avainasemassa. Kun pyritään varmistamaan oikeudenmukainen irtisanomisraha, kannattaa tehdä seuraavat askeleet:

pyydä kirjallinen selvitys siitä, miksi korvaus tarjotaan ja miten se on määritetty;
tallenna kaikki viestit ja sopimukset; nämä voivat osoittaa, että prosessi on ollut tasapuolinen ja läpinäkyvä;
neuvottele tarvittaessa aikataulusta ja maksutavoista sekä siitä, voidaanko korvausta käyttää koulutukseen tai uudelleenkoulutukseen;
hajauta kokonaisuutta: mieti, miten korvaus tukee talouttasi sekä urasi tulevaisuutta, jotta päätös on kokonaisvaltaisesti edullinen pitkällä aikavälillä.

Voiko irtisanomisraha olla pakollinen?

Yleisesti ottaen irtisanomisraha ei ole pakollinen lainsäädännöllisesti, ellei se ole määrätty yrityksen sopimuksissa tai työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Tämä tarkoittaa, että sen olemassaolo, suuruus ja ehdot voivat vaihdella suuresti tapauksesta toiseen.

Voinko neuvotella suuremman korvauksen?

Kyllä. Neuvottelu on yleinen ja tärkeä osa irtisanomisrahan saamista. Onneton taloudellinen tilanne tai erityinen panos työnantajalle voivat antaa sinulle vahvanneuvotteluaseman. Valmistele selkeät perusteet ja tue niitä dokumenttien sekä mahdollisten palkkalaskelmien avulla.

Miten irtisanomisraha vaikuttaa seuraavan työn löytymiseen?

Riippuu tilanteesta. Se voi antaa aikaa panostaa koulutukseen tai työnhakuun, mikä nopeuttaa uuden työn löytymistä. Toisaalta, jos korvaus huomioidaan osana tulovirtaa, tämä voi vaikuttaa työnhaun ajoitettuun aikatauluun tai etuuksiin. Tarkista aina oma tilanne TE-toimistosta tai työttömyyskassasta sekä verotuksesta vastaavalta taholta.

Irtisanomisraha on tärkeä osa työsuhteen päättymisen hallintaa. Oikein hoitamalla neuvottelu ja dokumentointi varmistat, että saat kohtuullisen korvauksen ja että sen vaikutukset työttömyysturvaan sekä verotukseen ovat mahdollisimman selkeitä. Muista:

selvitä omat oikeutesi: tarkista sopimukset, työehtosopimukset ja mahdolliset liitteet, joissa korvaus määritellään;
neuvottele avoimesti: esitä realistinen, mutta rohkea ehdotus ja tarjoa vaihtoehtoja sekä kertamaksuun että jaksoon perustuvia vaihtoehtoja;
pyydä kirjallinen sopimus: varmista, että kaikki ehdot ja maksuaikataulut on kirjoitettu selkeästi;
käytä ammattiliiton tai lakimiehen tukea: saat apua oikeusapuun ja oikeudenmukaisen käsittelyn varmistamiseen;
alkaa varhain: aloita keskustelut hyvissä ajoin ennen irtisanomis- tai työsuhteen päättymispäivää; näin ehdit hoitaa asiat kunnolla ja välttää kiirettä.

Lopulta tärkeintä on se, että sinulla on selkeä käsitys oikeuksistasi ja että korvaus tukee sinua sekä taloudellisesti että ammatillisesti seuraavalle urallesi. Pidä huoli siitä, että sinulla on tallessa kaikista neuvotteluista ja sopimuksista kopiot sekä määräaikoja koskevat tiedot. Tällöin voit tehdä järkeviä päätöksiä ja edetä kohti uutta työtä entistä vahvempana.

Irtisanomisraha – lopullinen yhteenveto

Irtisanomisraha on tärkeä tunnistaa ja ymmärtää, sillä se voi tarjota paitsi taloudellista tukea, myös mahdollisuuden panostaa tulevaan uraan. Huolellinen valmistautuminen, selkeä neuvottelutaktiikka ja oikeudellinen sekä ammatillinen tuki auttavat saavuttamaan parhaan mahdollisen lopputuloksen. Muista, että jokainen tilanne on ainutlaatuinen, ja paras ratkaisu syntyy yhteistyössä, oikeudenmukaisuutta ja realistista odotusten yhdistäen. Irtisanomisraha on enemmän kuin pelkkä raha – se on osa polkua seuraavaan mahdollisuuteen ja uuteen alkuun.